استراتژی‌های نسل Z برای پس‌انداز و بازنشستگی
نسل Z از ذهن‌های جوان و ماهری تشکیل شده که در دوران پیشرفت سریع فناوری و ارتباطات جهانی به بلوغ رسیده و در عین حال، شاهد آشفتگی اقتصادی و تغییرات اجتماعی بوده است. همه این موارد دیدگاه آنها را نسبت به زندگی و امور مالی شکل داده است؛ به‌طوری‌که با نگاهی نامطمئن و پویا نسبت به آینده، دائما استراتژی‌های جدیدی برای پس‌انداز و بازنشستگی ایجاد می‌کند.
این نسل از ابزارهای عصر دیجیتال به عنوان قطب‌نمای خود استفاده می‌کند و معتقد است که مسیرهای سنتی پس‌انداز، برای آنها کاربردی نخواهد بود. این افراد برای تامین امنیت مالی و رفاه آینده خود، به تلاش‌های پیشگیرانه، منابع درآمدی متنوع و برنامه‌ریزی مالی متکی است. در ادامه، ۷ ویژگی و رویکرد مهم نسل Z در پس‌انداز برای بازنشستگی را بررسی می‌کنیم:
۲. کار آزاد و قراردادهای کوتاه‌مدت
بر خلاف نسل‌های قبل، نسل Z بیشتر از کارهای آزاد و بازار کار مبتنی بر قراردادهای کاری موقت استقبال می‌کند. این انعطاف به آنها اجازه می‌دهد تا از منابع مختلف درآمد کسب کنند ولی نتوانند به برنامه‌های بازنشستگی کارفرمایان خود اعتماد کنند و بیشتر به حساب‌های مستقل و خرید بیمه عمر انفرادی تمایل داشته باشند.
